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面试"小花絮":简历内容要真实

简历在一个人的面试中,能起到至关重要的作用,因此,简历内容一定要真实,否则面试时不但自己尴尬,还会给人留下极为不真诚的印象,直接导致面试结果失败。前些日子,我在面试中遇到几个情况。
  情况一:我在众多面试者简历中,看到一名应届学生的简历,其中写到“本人在学校期间多次组织并全面负责学校及班级的年会活动”。按说有这样经历的学生,各方面能力应该不错,于是我决定进一步与其沟通。“你组织过几次年会活动?”他回答:“3次。”“有几次是你全面负责组织的,有几次是你参与完成的?”他脱口而出:“都是我主要负责的。”听到这样的回答,我便更加有了想要深入了解他的想法,于是便让他把那几次组织活动的流程及分工安排等具体细节,与大家分享一下。然而,这个求职者在听到我的问题后,先是一愣,随即从他的眼神中流露出一丝慌乱,在沉默了一分钟后,开始了他的完全没有层次和语言组织的回答。在表述过程中漏洞百出,我们就这些漏洞继续问他,每当他解释不通时,便以一句“这项工作不是我做的,是我同学XX做的”来回答。直到最后他实在编不下去了,才对在座的HR说了实话:“我在这些活动中只是参与了其中一部分工作,没有过全面组织的工作,我回答不出来您的问题。”虽然该生最后能够坦言汇报,但其面试只能以落选而告终。
  情况二:在面试一名有工作经验的求职者时,我们发现他所填写的求职登记表上有一段工作经历的时间与他本人提交的电子简历中的时间不符,其中相差了整8个月。在他完成了个人情况介绍后,我就上述事情问他,两段工作经历时间不同的原因。在听到问题后,对方先说:“哦,是这样。”随即,又马上反问我:“您刚才说的是什么问题,能再说一遍吗?”很明显,他没有想到HR会问到他这个细节问题。当我又一字一句地说清楚问题后,他开始支支吾吾的,表述很混乱:一会儿说那段时间他是在给一个朋友帮忙;一会儿又说是公司送他出去培训了。前后完全对不上。在我们指出他存在“不真实经历”后,这个求职者突然情绪非常激动地站起来,恼羞成怒地大声冲我们喊到:“你们公司这不是在面试,这是在做侦探,私下调查我!你们这属于没有道德,侵犯我的个人隐私!”这样的回答让在场的HR非常无语,因此,此人被我们果断地淘汰掉。
  点评:面试时,HR会以求职者的个人工作经历为中心,在面试过程中认真核实并询问很多相关的细节问题。在这个环节中,有部分求职者抱着侥幸心理将简历的内容进行夸大或把虚假的经历写在工作经历中。一旦这样的行为在面试中被发现,求职者将失去这次机会。在求职中,应聘者应保持良好的心态,不要抱有侥幸心理。即使有些问题未在面试中及时发现,但在后期入职前的背景调查时也会被查出来,到那时不仅会丢失掉求职者的入职机会,还会在人力资源市场中被打上虚假求职者的标签,这样得不偿失。

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