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符合要求的再面试

从求职者和HR反馈的情况来看,看来要降低面试爽约率,双方都有进步的空间。从HR的角度,人力资源专家陈伟提出了几条提高招聘效率的建议。

  1、尽可能地将招聘职位要求写得明白,经常看到一些招聘单位连公司地址都没有写。

  2、认真面对每一份合格的简历,标出简历中需重点了解的地方。

  3、面试前,与求职者做个电话沟通,符合要求的再面试。

  4、面试结束后,回答技巧要修炼,不要让求职者长时间等待。经常遇到面试结束什么后下文都没有,直接让求职者回去等,其实,可以这样说更合适“今天面试先到这儿,如合适多少天内我们会安排复试。”

  5、企业内明确招聘流程及面试礼仪,对面试官进行培训。

  如果做到前三点可以提高工作效率,做到以上五点,你就是一个合格的招聘人员,既提高了工作效率,又尊重了求职者。

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